Leadax Дрім Тім: Про цінності, якості та як потрапити в команду
Ми багато знаємо про те, як працює аффілейт маркетинг. Аккаунти, нерворки, гео tier-1 та tier-2, куди лити і яка маржа. А ось тим, як працюють аффілейт маркетологи, та ще у великій команді, за традицією ділитись не люблять.
Але нам в LeadАх Group є про що розказати: бо ж насправді, ми не дуже відрізняємось від будь-якої ремоут-команди, з своїми мемами в слаці та флетом на уайті.
Ця стаття-інтерв’ю саме про це: про команду, про те, як нам тут працюється (добре!), що в нас по цінностях і яких людей шукаємо 👀 Спочатку, ми поговорили з нашим hiring manager і отримали портрет ідеального LeadАх Group плеєра. Ну і на десерт Q&A з трьома нашими вірними тімплеерами, бо хтож не любить стару-добру Q&A сессію.
Q: Які очікування у вас від майбутніх членів команди?
A:
Ми очікуємо бажання заробляти гроші:) Важливо, щоб люди були готові працювати на результат та мати креативний підхід до вирішення задач. Ми готові забезпечити працівника будь-якими інструментами, ресурсами, які йому допоможуть зробити роботу якісно і продуктивно. Авторитет компанії на ринку — дуже важливо для нас, тому очікуємо прогресивних людей в команді.
Q: Які навички та якості повинні мати кандидати?
A:
Найважливіше для людей, які будуть ділити з нами стіл, кап, антидетекти — це гнучкість і вміння підлаштовуватися під ситуацію на ринку. Не сидіти і чекати, коли принесуть безкоштовний обід чи піднімуть ставку, а працювати на результат.
Q: Що компанія може запропонувати для ефективного розвитку (зростання) співробітника?
A:
Для нас надважливо, щоб люди відчували себе цінними та забезпеченими. Ми, в свою чергу, ставимо перед собою завдання створити такий простір, де кожен з наших колег може розвиватися та зростати разом із компанією. Наш проект Лідакс продовжує активно рости, і ми не просто шукаємо людей, ми шукаємо таланти, які хочуть стати частиною цього шляху.
У нашій компанії немає меж для тих, хто готовий працювати, навчатися та розвиватися, навіть якщо вони приходять до нас звичайними аффами, баєрами або фармерами. Наші члени команди відвідують міжнародні конференції, працюють над нетворкінгом, щоб розвиватися в сфері арбітражу. І ми готові їх підтримувати.
Q: Скільки людей в команді і який середній час роботи в компанії?
A:
Наша команда налічує близько 50 співробітників, а середній строк роботи в компанії становить близько трьох років. Умови праці, дружній колектив, атмосфера офісів — це те, що затримає надовго)
Q: Чи складно до вас потрапити? Як часто маєте відкриті вакансії та скільки етапів інтервʼю?
A:
Як вже сказано, ми не просто шукаємо працівників з 8 до 5-ї, ми будуємо команду, яка спільно працює над спільними цілями. У нас немає відкритих вакансій і штатного HR-менеджера, тому що основна частина нашої команди складається з професіоналів, які не просто зайняли вакансії, а порекомендували LeadAx своїм друзям та колишнім колегам.
У нас кожен може відчути себе частиною великого колективу. Ми підіймаємо планку якості, не займаючись масовим “набором” персоналу, але зосереджуючись на залученні та розвитку найкращих фахівців.
Q: Чим ви відрізняєтесь від конкурентів? Що б назвали головним плюсом роботи у LeadАх Group?
A:
LeadAx Group відрізняється тим, що не ставить вимоги перед співробітниками, а надає їм комфортні й фінансово вигідні умови співпраці. Ми розуміємо, що взаємовідносини між компанією та співробітниками — це двосторонні відносини.
Саша
- Твоя історія роботи в LeadAx почалась з…
Майже 2 роки я працюю в компанії LeadAx. Мене сюди привела подруга, яка познайомила мене з чудовим колективом. Спочатку я відчував себе не дуже впевненим через нестачу досвіду, і для мене не була звичною робота в колективі. Але сумніви дуже швидко розвіялися. Я дуже багато чому навчився і наразі займаю в компанії не останню посаду.
2. Три поради майбутньому кандидату:
Моїми порадами будуть слова з дуже легким сенсом. Не бійтесь пробувати щось нове, найгірше — це стояти на одному місці та не розвиватись. Потрібно бути зацікавленим та наполегливим у бажанні працювати, тому що без цього ви не зможете досягти успіху та цілей. Будьте відкритими — відкритими до людей, до нової інформації та знань. Бо кожна людина в компанії, у вашому колективі, ті, хто довкола вас, є елементами великого механізму. Люди довкола вас завжди готові вам допомогти
3. Для тебе кайфова команда, це коли…
Для мене — це легкість та розуміння в команді. Коли ти з людьми на одній хвилі, вам працюється легко. Головне — коли йдеш зранку в офіс із задоволенням
4. Чи було щось , що тебе дуже здивувало в сфері арбітражу трафіку за час роботи?
Можу сказати, що це місце роботи надало мені багато чого (впевненість, знання, досвід, бажання навчатися, а насамперед розвиток у сфері). Чи можу я сказати, що це місце є для мене ідеальним? З впевненістю скажу: ТАК. Я отримав гарних знайомих та друзів, досвідчену команду і саме головне — віру. Віру, що я можу досягнути чогось більшого, що я вважаю незамінним фактором в роботі.
5. Як ви уявляєте ідеальне робоче середовище і чи відповідає воно в колективі на даний момент вашим очікуванням?
Для мене ідеальне робоче середовище це те місце і той колектив в якому я працюю зараз 🙂
Аліна
1.Твоя історія роботи в LeadAx почалась з…
Моя історія в LeadAx почалась з того, що я влаштувалась в іншу компанію та зустріла там давнього знайомого, а вже він запропонував мені спробувати себе в сфері арбітражу. І ось я тут.
2. Три поради майбутньому кандидату:
Три поради майбутньому кандидату? Бути відкритим до нових ідей та можливостей, активно працювати над власним професійним ростом та завжди бути готовим до викликів та змін.
3. Для тебе кайфова команда, це коли…
Для мене кайфова команда, це коли всі члени колективу демонструють взаємопідтримку, відкритість до ідей та конструктивну співпрацю, а також вміють долучити гумору до робочих процесів.
4. Чи було щось , що тебе дуже здивувало в сфері арбітражу трафіку за час роботи?
Мене дуже здивував розмір ком’юніті в цій сфері, тож насолоджуюся приємними зустрічами з однодумцями на конференціях, де ми обмінюємося досвідом.
5. Як ви уявляєте ідеальне робоче середовище і чи відповідає воно в колективі на даний момент вашим очікуванням?
Ідеальне робоче середовище для мене — це колектив, де панує взаємоповага, відкритість до нових ідей, можливість самореалізації та підтримка колег. Важливо, щоб команда була спрямована на спільні цілі, мала здатність конструктивно вирішувати конфлікти та підтримувати одне одного.
Ліза
1.Твоя історія роботи в LeadAx почалась з…
Моя історія роботи в LeadAx почалась зі стажування на афілейт-менеджера, але у відділі баінгу!) І це було наймудрішим и найвдалішим рішенням, адже я отримала унікальну можливість максимально зануритись у процес і дізнатися усі тонкощі створення нашого продукту.
2. Три поради майбутньому кандидату:
- Не боятися нових задач і викликів
- Шукати і викарбовувати власний стиль продажів
- Вливатися у колектив і бути собою
3. Для тебе кайфова команда, це коли…
Для мене кайфова команда — це коли кожен вільний творити, пропонувати і розглядати нові ідеї та просто почуватися на своєму місці.
4. Чи було щось , що тебе дуже здивувало в сфері арбітражу трафіку за час роботи?
Мене здивувало наскільки френдлі і креативна в нас спільнота. Тут ви ніколи не будете сумувати, перекладаючи степлер і ручки у офісі 🙂
5. Як ви уявляєте ідеальне робоче середовище і чи відповідає воно в колективі на даний момент вашим очікуванням?
Ідеальне робоче середовище поєднує в собі робочий хаб з місцями для брейку, перезарядки та натхнення. Якщо ти гуру продажів і замість робочого крісла забажаєш м’який рожевий пуф — тобі ніколи не відмовлять:)